ANSIEDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Segundo a organização mundial da saúde (OMS), 33% da população mundial sofre de ansiedade. E no brasil não é diferente. Uma pesquisa do instituto de psiquiatria do hospital das clínicas da USP, indica que 24 milhões de brasileiros, ou seja, 12% da população do país sofre com ansiedade patológica. 

PRINCIPAIS CAUSAS DA ANSIEDADE NO AMBIENTE CORPORATIVO:

Preocupação demasiada; excesso de responsabilidade; prazos curtos e inadequados a serem cumpridos; metas intangíveis a serem batidas; busca incessante por resultados.

A ansiedade diminui a qualidade de vida dos colaboradores como um todo. As tarefas laborais se tornam um peso, ficam difíceis de executar, o trabalhador se sente incapaz, desmotivado e insatisfeito. Há, portanto, um impacto direto sobre a produtividade.

Da mesma forma que a ansiedade pode surgir no ambiente laboral, ela também pode ser tratada nele. Para tratar e reverter o quadro de colaboradores ansiosos é importante que a empresa invista em bem-estar corporativo. 

“A adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo bem como a qualidade dos produtos e serviços” (OMS).

Uma pesquisa feita pela Robert Half – empresa internacional de recursos humanos – apontou que o excesso de tarefas e a ausência de reconhecimento por parte dos gestores são as maiores causas deste transtorno. a pesquisa mostra ainda que os colaboradores brasileiros são os que mais sofrem de ansiedade, sendo que 42% dos entrevistados pela Robert Half disseram ser comum encontrar colaboradores com sintomas de estresse e ansiedade no trabalho. A média mundial é 11%.

( ESSE TEXTO FOI MATERIAL DE UM FOLDER CONFECCIONADO NO MEU ESTÁGIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, VOU FALAR SOBRE ESSE ESTAGIO EM BREVE).

Beijos da Lu Sousa.